Personalbedarfsplanung

Durch Veränderungen in den betriebsorganisatorischen Strukturen und Prozessen ergeben sich Veränderungen beim Personal in Bezug auf Personalmengen, Rollenverteilung und Arbeitszeiten. Der zukünftige Personalbedarf ist abhängig von den prognostizierten Leistungen, den organisatorischen Festlegungen und den baulichen Strukturen und berücksichtigt Vorgaben und Empfehlungen von Fachgesellschaften. Der erhobene Personalbedarf muss in weiterer Folge in einen Personaleinsatzplan überführt werden.